OKR 전설적인 벤처 투자자가 구글에 전해준 성공 방식 존도어

 

23년에는 팀을 어떻게 더 성장시킬까 고민하던 중 

많은 도움을 받았던 책이다. 

 

 

OKR을 통해 구글이 어떻게 성장했는지 다양한 예시를 통해 알려주고 있는 책.

 

이 책의 제일 액기스는 제일 마지막에 나와있는 "참고자료"편이다.

 

• OKR 4가지 슈퍼파워
  • 1. 주요과제에 대한 집중과 전념
    • 각각 목표에 대해 5가지 이하의 측정 가능하고 구체적, 일정 내 결과 달성
  • 2. 팀워크를 위한 정렬과 연결
    • 주요 과제가 회사와 어떻게 연결되는지 보여줌
  • 3. 책임추적
    • 공개적이고 객관적인 평가구성
  • 4. 최고를 향한 도전
    • 반드시 달성할 목표와 크고 위대하고 대담한 목표
  • 지속적 성과관리 중요성
    • 지속적인 성과 관리
  • 팀 문화 만들기(CFR)
    • 동기부여하는 문화 만들기 - 영양공급자가 되어야 함

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목차

 

1부_OKR의 시작
1장. 구글, OKR을 만나다
2장. OKR의 아버지
3장. 크러시 작전: 인텔 스토리
4장. 슈퍼파워 #1: 우선순위에 집중하기
5장. 집중: 리마인드 스토리
6장. 전념: 누나 스토리
7장. 슈퍼파워 #2: 팀의 정렬과 연결
8장. 정렬: 마이피트니스팔 스토리
9장. 연결: 인튜이트 스토리
10장. 슈퍼파워 #3: 책임 추적
11장. 추적: 게이츠 재단 스토리
12장. 슈퍼파워 #4: 최고를 향한 도전
13장. 도전: 구글 크롬 스토리
14장. 도전: 유튜브 스토리

2부_새로운 비즈니스 세상
15장. 지속적 성과 관리: OKR & CFR
16장. 연말 성과제를 폐지하다: 어도비 스토리
17장. 매일 더 맛있는 피자를 만든다: 줌 피자 스토리
18장. 문화
19장. 문화를 바꾸다: 루머리스 스토리
20장. 문화를 바꾸다: 보노의 원캠페인 스토리
21장. 미래의 목표

［참고자료］ 1: 구글의 OKR 플레이북(매뉴얼)│2: 일반적인 OKR 주기 │3: 논의-성과 평가 │4: 요약
│5: 더 읽어볼 만한 것들

 

 

책을 읽었으면 책의 감수를 맡으신 이길상님의 설명을 듣는것을 추천한다.

 

https://www.youtube.com/watch?v=0kdQiFRXsLo&ab_channel=%EC%8A%A4%ED%84%B0%EB%94%94%EC%96%B8